Menez l'enquête au musée d'Orsay

Durée 2h / De 20 à 400 personnes / Sur le lieu de votre événement

Au cœur de l'un des plus beaux musées de la capitale et au milieu de la plus grande collection de peintures impressionnistes, vous mènerez une enquête en équipe pour retrouver le Grand Oublié du musée d'Orsay.

Au programme

Cette enquête interactive vous mènera explorer les plus belles œuvres à la recherche d'indices cachés. Une enquête ponctuée de challenges photos et d'énigmes où tout le monde aura son rôle à jouer.

L'esprit d'équipe, la réflexion, la logique seront des atouts obligatoires pour identifier et déchiffrer les différents messages mais attention l'heure tourne !

Le lieu

Musée d'Orsay - Esplanade Valéry Giscard d'Estaing, 75007 Paris

Les infos pratiques

Tous les jours de la semaine sauf le lundi.
Horaire de départ : entre 10h et 16h - Jeudi entre 10h et 18h

Inclus :

Entrée au musée
PDF de jeu

À prévoir :

1 téléphone chargé à 80% par équipe

Pourquoi organiser une enquête interactive au musée ?

Organiser une enquête interactive au musée pour un team building peut être une excellente idée pour plusieurs raisons, notamment :

Collaboration et communication : Les enquêtes interactives au musée peuvent encourager la collaboration entre les membres de l'équipe. En travaillant ensemble pour répondre aux questions et résoudre des énigmes, les participants renforcent leurs compétences en communication et apprennent à travailler efficacement en équipe.

Renforcement des liens interpersonnels : Les activités de team building favorisent le renforcement des relations interpersonnelles. En travaillant ensemble dans un environnement ludique et stimulant, les membres de l'équipe ont l'occasion de mieux se connaître en dehors du contexte professionnel.

Gestion du temps et prise de décision : Les enquêtes interactives peuvent avoir des contraintes de temps, ce qui encourage les équipes à gérer efficacement leur temps et à prendre des décisions rapides et réfléchies. Cela peut être particulièrement bénéfique pour améliorer les compétences en gestion du temps et la capacité à prendre des décisions en groupe.

Créativité et résolution de problèmes : La nature interactive des enquêtes peut nécessiter des approches créatives et innovantes pour résoudre les défis. Cela stimule la créativité des membres de l'équipe et renforce leurs compétences en résolution de problèmes.

Adaptabilité : Les enquêtes interactives peuvent être conçues de manière à nécessiter une adaptabilité rapide aux changements de situation ou de scénario. Cette capacité à s'adapter est une compétence précieuse dans le monde professionnel, où les circonstances peuvent évoluer rapidement.

Motivation et engagement : Les activités interactives sont généralement plus engageantes et motivantes que les approches plus traditionnelles de team building. Les membres de l'équipe sont plus susceptibles de participer activement et de tirer des enseignements de l'expérience.

Mémoire et apprentissage : Travailler sur des enquêtes interactives dans un environnement unique comme un musée peut améliorer la mémorisation et l'apprentissage. Les participants sont plus enclins à se souvenir des informations acquises lorsqu'elles sont associées à une expérience engageante et amusante.

Favoriser un environnement positif : Les activités ludiques et interactives contribuent à créer un environnement positif et détendu. Cela peut améliorer la moralité de l'équipe et favoriser un sentiment de camaraderie.

En somme, organiser une enquête interactive au musée pour un team building peut offrir une expérience amusante et éducative tout en renforçant des compétences essentielles en matière de travail d'équipe, de communication et de résolution de problèmes parmi les membres de l'équipe. C'est une approche dynamique qui peut avoir un impact positif sur la cohésion et la performance de l'équipe.